Логин — ЗарегистрироватьПароль — Вспомнить
 
Пол: Ж
Сайт: webproff-nn.ru
Сортuрòвка:
0       12345 0 оценок

Присутствовал 6 дней 17 часов 11 минут назад.

Автор присоединился 20 мая 2015 года. С того момента...

42 статей написано
0 комментариев оставлено
10193 просмотров всех статей автора

Достижения автора:

1236 максимум просмотров статьи автора
0 максимальный рейтинг статьи автора
0 максимум комментариев к статье автора



Присутствовал 6 дней 17 часов 11 минут назад

Анна


Статьи автора:
0       0 голосов
Осуществляя подбор персонала среди молодых специалистов, работодатель получает сотрудника-энтузиаста. Молодой специалист гибкий, легко принимает политику компании, искренние, готовы работать сверхурочно, выдвигают новые идеи.
1236 просмотров  0 комментариев


 
 
Лада нового поколения: мечта и реальность производителя Как удержать сотрудников? Какие бывают запросы и как их продвигать
0       0 голосов

Имидж АВТОВАЗа в последние годы улучшился, реклама стала солиднее, а обещания выполняются точно и в срок. Вот уже через несколько дней стартуют продажи второй новинки кроссовера Lada XRay.

0       0 голосов

Сейчас, чтобы быть привлекательными для лучших кадров, компании предлагают своим сотрудникам страховку, клубные карты в фитнес центр, компенсацию проезда к месту отдыха и прочее. Однако, сотрудники все же уходят из таких компаний – почему?

0       0 голосов

Предлагаем вам разобраться в типах поисковых запросов. Коммерческие запросы. Они распознаются по наличию слова «скачать», «заказать», «купить». Это самые конверсионные запросы. Именно их так четко отслеживает Яндекс



505 просмотров  0 комментариев

492 просмотра  0 комментариев

486 просмотров  0 комментариев
Сплетни в коллективе, и как с ними бороться Подбор персонала: нужна ли рекрутмент-страница в соцсети? Подбор персонала: кто легко найдет работу в кризис?
0       0 голосов

Какой должна быть реакция руководства компании на сплетни и сплетников, работающих в фирме? Агентство по подбору персонала Вижн советует подходить к сплетням и сплетникам избирательно, и рассматривать каждый случай индивидуально.

0       0 голосов

Многие кадровые агентства уже оценили эффективность рекрутмент-страниц своих компаний в социальных сетях. Если несколько лет назад не практиковалось устанавливать деловые контакты в социальных сетях, то сейчас это весьма распространенная практика.

0       0 голосов

В этом году специалистов, спрос на которых высок, немного. Среди них специалист по санкциям, по продажам, антиколлекторы, айтишники и фармацевты. Чтобы быть востребованным на рынке труда в этом году соискателю придется очень постараться



441 просмотр  0 комментариев

415 просмотров  0 комментариев

374 просмотра  0 комментариев
Подбор персонала: оценка с помощью компьютерной игры Кадровое агентство: почему отказывают хорошим кандидатам Подбор персонала: найти сотрудников с опытом или без него?
0       0 голосов

Какого кандидата вы ищете на должность управленца? Конечно, целеустремленного, амбициозного, профессионального, … Здесь можно перечислять еще много разных желаемых качеств.

0       0 голосов

В последние годы на рынке труда появилось множество кадровых агентств. Например, кадровых агентств в Москве можно насчитать сотню как минимум. Среди них есть опытные компании с работающими профессиональными эйчарами.

0       0 голосов

Многие работодатели тратя много времени и денег на поиски кандидата с соответствующим профессиональным опытом. Вкладывать в обучение новичка хотят меньшинство, только в реальности компании, действуя таким образом, проигрывают.



343 просмотра  0 комментариев

341 просмотр  0 комментариев

328 просмотров  0 комментариев
Автовладельцы Лада тоже получат бесплатную помощь на дорогах Чем отличается HR от кадровика Подбор кадров: интервью не эффективны!
0       0 голосов

Автовладельцам отечественных автомобилей Лада теперь тоже будет доступна бесплатная помощь на дорогах.

0       0 голосов

Часто мы используем как синонимы названия профессий инспектор по кадрам, кадровик, эйчар, менеджер по персоналу. А есть ли различия между эйчаром и кадровиком?

0       0 голосов

Агентства по подбору кадров, профессионально занимающиеся рекрутингом, непрестанно совершенствуют свои знания и навыки. Недавно эксперт в вопросах подбора кадров Рон Фридман заявил, что самый неэффективный способ оценки соискателей – собеседование.



328 просмотров  0 комментариев

326 просмотров  0 комментариев

325 просмотров  0 комментариев
Лада Гранта практически не теряет в стоимости Подбор персонала. Зарплату можно выторговать Подбор персонала: как выбрать главного бухгалтера
0       0 голосов

Агентство «Автостат» провело исследование «Сохранность остаточной стоимости автомобиля», в результате которого удалось выявить самый ликвидный автомобиль в В-классе. Им оказался автомобиль отечественного производства Лада Гранта.

0       0 голосов

Наверное, каждый кандидат в процессе или после собеседования слышит вопрос о том, на какую зарплату он рассчитывает. Ответ часто бывает затруднительным.

0       0 голосов

Главный бухгалтер – это, в большинстве случаев, второе лицо в компании и, безусловно, правая рука руководителя. Поэтому и подбор персонала такой профессии очень непрост. Каждый руководитель хотел бы видеть в кандидате весомый набор разных качеств.



318 просмотров  0 комментариев

294 просмотра  0 комментариев

285 просмотров  0 комментариев

 

 
 

 
© 2007—2018 Писàли.ру.
Все права защищены.