Извините, вы уже голосовали за эту статью!
0       12345 0 голосов
Ø
Жалоба:
 
Есть причина пожаловаться?

Статья добавлена 31 августа 2012, в пятницу, в 13:09. С того момента...

1146
просмотров
0 добавлений в избранное
0 комментариев

Представлена в разделах:



Top 5 àвтора:

Аутстаффинг что же это такое?

Автор: Сергей
Тема:

Сообщение:
 
Написать автору
 

Аутстаффинг от английского outstaffing - это современная схема кадрового делопроизводства, которая позволяет вывести персонал за штат. Или если говорить другими словами, можно отдать сотрудника в аренду. Компания, предлагающая услуги аутстаффинга пре

Аутстаффинг от английского outstaffing - это современная схема кадрового делопроизводства, которая позволяет вывести персонал за штат. Или если говорить другими словами, можно отдать сотрудника в аренду. Компания, предлагающая услуги аутстаффинга предоставляет сотрудников нужной заказчику квалификации и при этом несет ответственность за качество, с которым выполняется работа, если же компетенция сотрудника не подходит заказчику, работника меняют на нужного. Аутстаффинг зародился в странах западного мира в 1970 году во время мирового кризиса. Работая по данной схеме многие компании, не просто прошли через сложное время, но и сумели увеличить свой капитал. Модель оказалась настолько эффективной, что ею начали пользоваться все больше и больше компаний, сейчас это одна из самых популярных технологий ведения бизнеса. Основной принцип ее заключается в том, что вы можете в любой момент взять сотрудника, а также в любой момент (из-за его ненадобности) отказаться от его аренды. Если у вас есть отдел кадров, тогда его функция сводиться к минимальной. Поскольку аутстафинговая компания, предоставляет вам необходимый персонал, а также занимается всем документооборотом, зачислением заработной платы, налоговой отчетностью. Благодаря данной услуге появляется возможность гибко управлять персоналом, это означает, что в период низкой загруженности совсем не требуется большое число сотрудников в фирме. Зато, наоборот, в момент "завала", не нужно заниматься поиском, оформлением на работу сотрудников, достаточно просто сказать аутстафинговой компании, чтобы предоставили еще одного кадра. Чаще всего аутстафинговые компании они также и рекрутинговые, у них имеется достаточно хорошая база узкоспециализированных сотрудников. Фактически вопрос о создании кадрового отдела на предприятии отпадает сам собой. Теперь давайте посмотрим на бухгалтерию. Данная схема позволяет довольно сильно разгрузить и ее. Чем должна заниматься бухгалтерия? Правильно - считать прибыль. Если она еще будет тратить драгоценное время на подсчет налогов за каждым сотрудником, то можно что-то важное и не успеть... Нужно заниматься бизнесом и зарабатывать деньги, а не отвлекаться на мелочи. А благодаря тому, что по документам у вас в штате будут находиться только принятые сотрудники (без учета арендованных, предоставленных аутстаффинговой фирмой), предположим: Директор, бухгалтер и главный менеджер. Ваша прибыль будет просто запредельной, что сделает вашу компанию привлекательной для инвестирования. Данный вид ведения бизнеса очень интересен для российской аудитории, вот увидите, пройдет несколько лет и Россия созреет для Аутстаффинга.

 
 
 
 

Ответов пока нет.

Комментàрии 


Комментариев к этой статье ещё нет.

Пожалуйста, подождите!
Комментарий: