Извините, вы уже голосовали за эту статью!
5       12345 1 голос
Ø
Жалоба:
 
Есть причина пожаловаться?

Статья добавлена 9 января 2013, в среду, в 16:08. С того момента...

915
просмотров
0 добавлений в избранное
0 комментариев

Представлена в разделах:




Top 5 àвтора:

Кадровый аудит: сферы применения

Автор: Елена
Тема:

Сообщение:
 
Написать автору
 

Внутренние проверки совершаются практически в каждой фирме, ведь контроль над работой персонала является неотъемлемой частью каждой компании.

В последнее время многие современные фирмы проводят кадровый аудит, мы попробуем разобраться, что это такое и рассмотрим сферы его применения.

Кадровый аудит – это проверка документов, которая проводится в отделе кадров. Человек, осуществляющий аудит, должен в совершенстве владеть кадровым делом и иметь знания в сфере делопроизводства и трудового права.

Кадровый аудит проводится в малых и крупных организациях различных  сфер деятельности, где активно ведется кадровая работа, эта работа может быть поручена как одному человеку, так и целому отделу. Проведение аудита позволяет владельцу выявить следующие нюансы:

- Обнаружить и устранить нарушения трудового законодательства. Свести к минимуму риски в плане нарушений.

- Найти ошибки в оформлении документации, устранить их и принять меры для наведения порядка.

- Получить общую оценку работы отдела и разработать программу для более плодотворной работы.

Во время кадрового аудита все документы кадрового учета подлежат обязательной проверке. Отдел кадров должен предоставить следующую документацию:

- Трудовые договоры вместе с дополнительными соглашениями, должностные инструкции.

- Трудовые книжки всех сотрудников компании.

- Приказы: прием, увольнение, переводы на другую должность, отпуска, командировки и дисциплинарные взыскания.

- Утвержденное штатное расписание, ведение табеля рабочего времени и личные карточки сотрудников.

- Нормативные акты, правила, положения. Наличие инструкций по охране труда, пожарной безопасности.

- Другие документы, находящиеся на учете в отделе кадров.

Кадровый аудит  бывает нескольких видов: выборочный (проверка документации только по фактам нарушения), в полном объеме и целевой (по необходимому перечню).

Зачастую, владельцы компаний обращаются за помощью к специалистам, которые работают в сфере кадрового аудита, тогда проверка проводится грамотно и быстро. В конце каждой проверки компания выдает экспертное заключение – итоговый документ, предоставленный в письменной форме, который отражает реальную ситуацию в работе отдела кадров. В заключении будут видны все недочеты, ошибки и нарушения работы сотрудников проверяемого отдела и методы устранения проблемы. Устраивая проверки в своей компании, можно выявить множество недочетов, которые, на первый взгляд не видны, но при этом могут нанести ощутимый вред фирме в дальнейшем.

 
 
 
 

Ответов пока нет.

Комментàрии 


Комментариев к этой статье ещё нет.

Пожалуйста, подождите!
Комментарий: