Извините, вы уже голосовали за эту статью!
5       12345 1 голос
Ø
Жалоба:
 
Есть причина пожаловаться?

Статья добавлена 3 сентября 2009, в четверг, в 08:11. С того момента...

427
просмотров
0 добавлений в избранное
0 комментариев

Представлена в разделах:




Top 5 àвтора:

Кто получает работу

Автор: Александр
Тема:

Сообщение:
 
Написать автору
 

Если бы проводились специальные исследования на тему «Эффективность приема персонала» думаю они бы открыли печальную картину - в большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего кандидата.

И все дело здесь в человеческом факторе.

Приемом на работу занимаются люди, а значит от ошибок никто не застрахован.

Так как в большинстве компаний существует несколько этапов отбора кандидата, то на каждом из них могут забраковать кого угодно.

На этапе рассмотрения резюме вас могут забраковать, так как менеджер по персоналу не знает специфики вашей профессии и незнакомые слова в вашем резюме ему ни о чем не говорят.

При телефонном собеседовании просто может не понравиться ваш голос.

На собеседовании - ваш внешний вид может вызвать зависть или раздражение.

И еще много всяких но и если, которые в итоге могут привести к отказу.

Ведь представителю работодателя очень легко сказать нет - практически никто и никогда не проверяет, как проводился отбор, какие кандидаты были отсеяны и почему.

И возникает резонный вопрос - А кого же тогда берут на работу?

* тот, кто сможет доказать, что он способен решить данную проблему - в основном это доказывается уверенными жестами и правильными словами.

* Кто лучше сможет презентовать себя и свои навыки - так сказать пустить пыль в глаза

* Более настойчивый и уверенный

* Кто умеет общаться и находить общий язык с людьми

* У кого есть огонь в глазах - цели и планы

* Кто лучше по мнению представителя работодателя подходит на данную должность - человеческий фактор.

* Кто умеет искать работу - писать резюме, проходить собеседования, отвечать на вопросы, решать тесты и кейсы.

* Более стрессоустойчивый - умеет управлять страхом

* Имеет связи и необходимые контакты

* Успешный предыдущий опыт

* Хорошие рекомендации

* Кто сам активно ищет работу, а не ждет, пока его пригласят на собеседование

* Кто ищет не работу, а возможность реализовать себя

* Кто постоянно совершенствует себя и свои навыки

Сегодня одного успешного опыта и знаний недостаточно для получения работы. При прочих равных условиях работу получает тот, кто лучше умеет самопрезентовать самого себя. А в большинстве случаев именно этот навык оказывается решающим, даже если кандидат менее компетентен.

И чем выше должность, тем больше шансов, что найдется более подготовленный кандидат в плане успешного прохождения собеседований.

C уважением, Алексей Лукьянов.

Источник: Кто получает работу

 
 
 
 

Ответов пока нет.

Комментàрии 


Комментариев к этой статье ещё нет.

Пожалуйста, подождите!
Комментарий: