Извините, вы уже голосовали за эту статью!
0       12345 0 голосов
Ø
Жалоба:
 
Есть причина пожаловаться?

Статья добавлена 15 февраля 2013, в пятницу, в 08:13. С того момента...

2608
просмотров
0 добавлений в избранное
0 комментариев

Представлена в разделах:




Top 5 àвтора:

Порядок расчета отпускных в 2013 году.

Автор: Ольга
Тема:

Сообщение:
 
Написать автору
 

Данная статья разъясняет порядок расчета отпускных в 2013 году и приводит пример расчета отпускных.

Порядок расчета отпускных в 2013 году производится на основании средней заработной платы за расчетный период.

Чтобы определить среднюю зарплату берем все произведенные сотруднику выплаты за расчетный период, которые были связаны с системой оплаты труда. Социальные выплаты, типа материальной помощи, оплаты питания, проезда и так далее, не учитываются, так как они не связаны с оплатой труда.

Расчетный период для расчета отпускных - это двенадцать предшествующих месяцев, если работник трудится на предприятии меньше, чем 12 месяцев, то расчетный период берется с момента, когда работник начал свою трудовую деятельность в организации. Если же работник по какой-либо причине не работал последние 12 месяцев и, соответственно, не получал заработную плату, то расчетный период - последние 12 месяцев, когда он работал.

Средняя зарплата считается, как фактически начисленная зарплата , поделенная на фактически отработанные дни за последние 12 месяцев.

Порядок расчета отпускных:

Формула для расчета отпускных в 2013 году не изменилась и имеет вид:
О = СрДЗ * ДО

О - отпускные,

СрДЗ - средний дневной заработок,

ДО - дни отпуска (календарные).

Формула для расчета среднего дневного заработка:

Если работник отработал полные 12 месяцев:

СрДЗ = ЗП / ДР

ЗП - начисленная за год зарплата,

ДР - отработанные дни за год (календарные).

ДР = Среднемесячное число календарных дней (29,4) * 12 месяцев = 29,4 * 12

Если работник не отработал полные 12 месяцев, что чаще всего и встречается, то средний дневной заработок рассчитывается несколько сложнее:

Ср.Д.З. = ЗП / (29,4 * Кп + Кн)

ЗП - начисленная за год зарплата,

Кп - число отработанных полностью месяцев,

Кн - сумма дней из неполностью отработанных месяцев.

Кн = 29,4 / общее число дней в месяце * отработанные дни в этом месяце.

 

Пример расчета отпускных в 2013 году:

Работнику предоставлен очередной отпуск с 01.05. Оклад 5000 руб. + ежемесячная премия 3000 руб. Расчетный период с 01.05 по 30.04 (12 месяцев). В феврале сотрудник отсутствовал по болезни 4 дня, з/п за февраль была 6320 руб. Остальные 11 месяцев работник работал полностью.

  1. Определяем начисленную за год заработную плату.

    ЗП = 8000 * 11 + 6320 = 94320 руб.

  2. Определяем количество месяцев, которые сотрудник отработал полностью.

    Кп = 11 месяцев.

  3. Определяем сумму календарных дней из неполностью отработанных месяцев.

    Кн = 29,4 / 28 * 24 = 25,2 дня.

  4. Определяем средний дневной заработок.

    Ср.Д.З. = ЗП / (29,4 * Кп + Кн) = 94320 / (29,4 * 11 + 25,2) = 270,6 руб.

  5. Определяем отпускные за 28 дней.

    О = Ср.Д.З. * 28 = 270,6 * 28 = 7576,8 руб.

Данный пример расчета отпускных разъясняет, как происходит исчисление отпускных.

Подводя итог вышесказанному, хочется сказать, что порядок расчета отпускных в 2013 году регулируется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, вступившего в силу 8 января 2008 года.

Также предлагаем вам познакомиться с новым порядком исчисления пособия по беременности и родам (при декретном отпуске), принятом в 2013 году.

Источник: Бухгалтерский учет для чайников

 
 
 
 

Ответов пока нет.

Комментàрии 


Комментариев к этой статье ещё нет.

Пожалуйста, подождите!
Комментарий: