Статья добавлена 15 февраля 2013, в пятницу, в 08:13. С того момента...
4501 |
просмотр |
0 | добавлений в избранное |
0 | комментариев |
Представлена в разделах:
Порядок расчета отпускных в 2013 году.
Данная статья разъясняет порядок расчета отпускных в 2013 году и приводит пример расчета отпускных.
Порядок расчета отпускных в 2013 году производится на основании средней заработной платы за расчетный период.
Чтобы определить среднюю зарплату берем все произведенные сотруднику выплаты за расчетный период, которые были связаны с системой оплаты труда. Социальные выплаты, типа материальной помощи, оплаты питания, проезда и так далее, не учитываются, так как они не связаны с оплатой труда.
Расчетный период для расчета отпускных - это двенадцать предшествующих месяцев, если работник трудится на предприятии меньше, чем 12 месяцев, то расчетный период берется с момента, когда работник начал свою трудовую деятельность в организации. Если же работник по какой-либо причине не работал последние 12 месяцев и, соответственно, не получал заработную плату, то расчетный период - последние 12 месяцев, когда он работал.
Средняя зарплата считается, как фактически начисленная зарплата , поделенная на фактически отработанные дни за последние 12 месяцев.
Порядок расчета отпускных:
Формула для расчета
отпускных в 2013 году не изменилась и
имеет вид:
О = СрДЗ * ДО
О - отпускные,
СрДЗ - средний дневной заработок,
ДО - дни отпуска (календарные).
Формула для расчета среднего дневного заработка:
Если работник отработал полные 12 месяцев:
СрДЗ = ЗП / ДР
ЗП - начисленная за год зарплата,
ДР - отработанные дни за год (календарные).
ДР = Среднемесячное число календарных дней (29,4) * 12 месяцев = 29,4 * 12
Если работник не отработал полные 12 месяцев, что чаще всего и встречается, то средний дневной заработок рассчитывается несколько сложнее:
Ср.Д.З. = ЗП / (29,4 * Кп + Кн)
ЗП - начисленная за год зарплата,
Кп - число отработанных полностью месяцев,
Кн - сумма дней из неполностью отработанных месяцев.
Кн = 29,4 / общее число дней в месяце * отработанные дни в этом месяце.
Пример расчета отпускных в 2013 году:
Работнику предоставлен очередной отпуск с 01.05. Оклад 5000 руб. + ежемесячная премия 3000 руб. Расчетный период с 01.05 по 30.04 (12 месяцев). В феврале сотрудник отсутствовал по болезни 4 дня, з/п за февраль была 6320 руб. Остальные 11 месяцев работник работал полностью.
-
Определяем начисленную за год заработную плату.
ЗП = 8000 * 11 + 6320 = 94320 руб.
-
Определяем количество месяцев, которые сотрудник отработал полностью.
Кп = 11 месяцев.
-
Определяем сумму календарных дней из неполностью отработанных месяцев.
Кн = 29,4 / 28 * 24 = 25,2 дня.
-
Определяем средний дневной заработок.
Ср.Д.З. = ЗП / (29,4 * Кп + Кн) = 94320 / (29,4 * 11 + 25,2) = 270,6 руб.
-
Определяем отпускные за 28 дней.
О = Ср.Д.З. * 28 = 270,6 * 28 = 7576,8 руб.
Данный пример расчета отпускных разъясняет, как происходит исчисление отпускных.
Подводя итог вышесказанному, хочется сказать, что порядок расчета отпускных в 2013 году регулируется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, вступившего в силу 8 января 2008 года.
Также предлагаем вам познакомиться с новым порядком исчисления пособия по беременности и родам (при декретном отпуске), принятом в 2013 году.
Источник: Бухгалтерский учет для чайников