0       0 голосов

Адвокаты и практикующие юристы часто находятся в процессе поиска помощников. Ведь получившие опыт выпускники юридических факультетов, уходят на повышение, а вакансия помощника остается открытой.

0       0 голосов

Осуществлять подбор персонала самостоятельно, принять в штат эйчара, найти фрилансера или воспользоваться услугами кадрового агентства - перед таким выбором оказываются множество российских компаний.

0       0 голосов

Любая компания сталкивается с необходимостью подбора кадров. Персонал - это важное звено в бизнес-процессе фирмы. От сотрудников зависит многое, а в конечном итоге качеством кадрового состава определяется ее успешность и прибыль.

0       0 голосов

Некоторые собственники, задумываясь о ремонте квартиры, ставят целью сделать такой ремонт, которого хватит на долгие годы, чтобы избавить себя от потери времени на поиск и выбор, контроль и споры.

0       0 голосов

Согласно ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в организации со штатом более 100 человек должно работать как минимум два сотрудника с ограниченными возможностями.

0       0 голосов

Поклонники iPhone с нетерпением ждут новинку Apple iPhone 8. Производитель планирует вывести новинку на рынок осенью этого года. “Восьмерка” получит абсолютно новый дизайн и усовершенствованные технические опции.

0       0 голосов

Осуществляя подбор персонала, в конце собеседования эйчар задает вопрос соискателю: “есть ли у вас ко мне вопросы?”

0       0 голосов

Осуществляя подбор и найм персонала, работодатель желает получить максимальную отдачу от каждого сотрудника. Однако любой работник отличается своим характером и особенностями личности. У каждого своя мотивация эффективности.

0       0 голосов

Часто мы используем как синонимы названия профессий инспектор по кадрам, кадровик, эйчар, менеджер по персоналу. А есть ли различия между эйчаром и кадровиком?

0       0 голосов

Осуществляя подбор персонала, эйчар, отобрав подходящие резюме, совершает телефонный звонок кандидату. Это сложный этап, на котором кадровый работник должен дать предварительную оценку соискателям и решить их дальнейшую судьбу.