Дружба на работе. Есть ли от нее польза?

Ситуация требует от компаний максимальной мобилизации всех усилий и компетенций

Вкратце опишу ситуацию, по моему мнению, как раз характерную для лоббирования частных интересов, не совпадающих с интересами компании. Мой знакомый устраивался в небольшую компанию. В процессе трудоустройства он прошел четыре собеседования, на которых подробно выяснялся его профессиональный опыт: у специалиста HR, коммерческого директора, генерального директора и собственника компании. Я специально так подробно указываю на факт,  что отбор был жестким и имел место конкурс среди соискателей. Т.е. выбор был не случайным и в принятии решения принимали участие первые лица компании. Но, после выхода на работу, наш герой успел пробыть в отделе всего несколько часов, когда появился начальник отдела HR и заявил, что его очень сильно смущает несовпадение названий ООО в трудовой книжке и названий компаний в резюме. Возражение о том, что и в данной компании его устроили в ООО, несовпадающее с названием компании, осталось без ответа. Далее запускается процесс, и вот, место руководителя свободно. Видимо, руководитель службы HR имел свои виды на данную позицию. Возможно, данный кандидат оказался сильнее, чем кандидат, поддерживаемый этим руководителем HR, но результат предсказуем. Мне кажется, это прекрасный пример того, что решение личных вопросов внутри компании практически безгранично. Любую ситуацию можно переиграть и повернуть в нужную сторону, даже обойти решение хозяина компании.

Я уверен, что подмена структурирования компании ее излишней бюрократизацией, позволю себе небольшую шутку, что характерный признак подобной ситуации, когда руководитель небольшой компании общается с подчиненными через секретаря, так вот, подобная подмена приводит к непрозрачности принятия решений. Как следствие, увеличивается возможность злоупотреблений.  Кто больше всего проиграл в ситуации, о которой я рассказал? Вопрос, не требующий ответа.