Самый эффективный способ производства

Создание Народной рыночной экономики на основе
Эффективного Способа производства(«ЭСП»).

Механизмы ЭСП создают универсальную систему, которая соединяет материальные интересы производительных сил и надстройки; где зарплата каждого работника напрямую зависит от эффективности работы и соответствует стоимости трудового вклада в конечный результат. Создается взаимозависимость работников - управленцев, рабочих и собственников. Прозрачность хоз. деятельности, объективная оплата труда обеспечат высокую производительность, подлинную справедливость (национальную идею) и общественную стабильность. Эффективность системы проверена на практике.

ЭСП без конфликтно внедряется в организациях и легко усваивается работниками. Разработать- документацию и сделать расчеты (по образцам) в состоянии любой экономист.

 МЕХАНИЗМЫ реализации ЭСП.

1. Всеобщая редукция труда – присвоение Разрядов Стоимости Труда («РСТ») каждому работнику.

За основу, при присвоении («РСТ») (разрядов, рейтингов), принята часовая ставка минимального прожиточного уровня. В настоящее время она равна, примерно, 50 руб./1час (8500 руб.: 170 раб, час. в мес.). Тогда, часовая стоимость труда работника с РСТ-1 (1-разряд) будет равна 50 руб., с РСТ-2,3(десятые доли следует учитывать) = 115руб., с РСТ-3,6 = 180 руб., с РСТ-10 =500 руб. У трудолюбивых и талантливыхработников - ученых, высших руководителей, предпринимателей, гласно будут высокие разряды и большие доходы, а не противоестественное равенство, реально соответствующие полезному труду,творческим способностям, общественной значимости и не будут возмущать общество.

Во избежание конфликтов, при первичном присвоении разрядов, следует принять фактическую среднечасовую зарплату работника за последние 3-6 месяцев деленную на часовой прожиточный минимум. В последующем, сам коллектив установит РСТ каждому в зависимости от его трудовых заслуг, мастерства, творческих способностей.

Только коллектив в процессе совместного труда в состоянии определить истинную трудовую стоимость работника и воспитать добропорядочность.

Присвоение или изменение разрядов автоматически снижает - повышает зарплату остальных работников. Это обеспечит объективность оценки деловых и моральных качеств работников и будет сдерживать злоупотребление при присвоении РСТ.

Примечание: При изменении прожиточного уровня изменяется только часовая ставка (делитель). РСТ каждого работника и методика редуцирования труда сохраняется.

2. Макро-Распределительный Механизм («МРМ-1») стимулирующий эффективность коллективного труда.

МРМ-1 имеет форму таблицы, в заголовках столбцов, которой указываются:

в 1-м - производитель продукции или услуг (бригада, участок, цех, отдел, предприятие, отрасль).

во 2-м – стоимость ("С") вновь созданной за отчетный период, продукции или услуг по внутренним ценам организации (калькуляциям).

в 3-м - стоимость израсходованных материальных и приравненных к ним («МЗ») на создание продукции или услуг (сумма или с расшифровкой).

в 4-м - величина, вновь созданного трудом коллектива Дохода («Д»), стоимость живого труда, второй пункт минус третий).

в 5-м и последующих столбцах показывают, на что и как распределяется вновь созданный трудом коллектива доход и зарплата.

1-я строка таблицы распределяет в процентах и нормативах по графам доход на налоги государству, кроме (НДС, акцизных, на прибыль - см. ниже), собственнику (на развитие, резерв и т.д.), на зарплату всех категорий работ-ников. Процентные нормативы определяются "Бизнес-планом" на основе существующих налогов и результатах хоз. деятельности организации в базовом году или квартале.

2-я строкапоказывает на фактические результаты работы за отчетный период, стоимость созданной продукции («С») по внутренним ценам, стоимость материальных и приравненных к ним затрат («МЗ»), созданный доход («Д») и его распределение по графам.

В MPM-1 предприятия в целом слагаются и вносятся фактические результаты работы всех производственных подразделений за тот же период. Определяются общие показатели работы и стоимость созданной продукции. После начисления косвенных налогов, включаемых в себестоимость, определяется стоимость конечнойТоварной Продукции («ТП») или Услуг («У») и прибыль (убытки) после реализации.

З-я строка и последующие, - отчетные периоды, в которые также записываются фактические результаты работы коллектива. Это обеспечит постоянный (месячный, квартальный, годовой) наглядный анализ и воздействие на эффективность работы подразделений и предприятия в целом, резко упрощает контроль хозяйственной деятельности, сокращает бумажную отчетность и легко программируется на компьютере. Нормативы распре-деления дохода сохраняются до изменения ставок налогов или окончания года.

Прозрачность составляющих себестоимости продукции в MPM-1 напрямую показывает каждому работнику зависимость величины дохода и зарплаты от объёмов созданной- продукции, снижения материальных и приравненных к ним затрат («МЗ»). Это будет стимулировать каждого работника, а не только собственника, по-хозяйски относиться к работе - экономно расходовать материально-технические ресурсы, повышать производительность труда, совершенствовать производство...

 Примечание: Таблица МРМ-1, с заполненными нормативами, выдается каждому производителю продукции (начальнику цеха, участка, предприятия…) и становится основным документом хозяйственной деятельности участка, цеха, всего предприятия.

3. Микро-Распределительный Механизм («МРМ-2») стимулирующий эффективность труда каждого работника.

MPM-2 (таблица), наглядно распределяет конечные результаты труда («KPT»), направленные MPM-1 на зарплату коллектива подразделения или всего предприятия за конкретный период, - каждому, пропорционально трудовому вкладу, в доход, в том числе исобственнику средств производства, если он непосредственно руководит хозяйственной деятельностью.

MPM-2 определяет зарплату каждого работника, которая состоит из 2-х частей:

1-я, основная часть, равная произведению часовой стоимости труда работника на («РСТ») и на отработанные часы, стимулирующей каждого работника повышать мастерство, квалификацию, дисциплину;

2-я частьзарплаты (прирост) переменная, созданная трудом работников за счет роста производительности и качества, экономии материально-технических ресурсов, внедрения новой технологии, стимулирует эффективность работы каждого. Распределяется прирост зарплаты пропорционально 1-ой части.

Оплата работы за конечные результаты не допускает убыточность, поэтому 2-я часть зарплаты может быть положительной или отрицательной. Каждому столько - сколько фактически заработал. Это исключает трудовые конфликты, а гласность и объективная- оплата труда исключает и "серые" зарплаты и коррупцию.

Зарплату всем работникам следует производить по единому MPM-2, в том числе и Адм. хоз. персоналу (АХП). Если зарплата ведется отдельно, то она слагается из -сумм в МРМ-1 всех производителей продукции или услуг и распределяется МРМ-2. Их процентная доля определяется делением суммы РСТ АХП на сумму РСТ всех работников предприятия. Хоз. затраты на содержание управленцев относятся в графу мат. затраты (МЗ) или увеличивается  их процентная доля дохода.

Примечание:

Зарплату каждого работника в отчетном периоде по МРМ-2 подсчитывает непосредственный
производитель продукции (нач. цеха, участка, юридическое лицо) и сдает в бухгалтерию на оплату.

Заключение:

По системе ЭСП:

1.  вместо придуманных окладов управленцам и ставок рабочим, не зависящих от результатов работы, присваивается каждому работнику Разряд Стоимости труда, позволяющего объективно определить трудовой вклад каждого индивида в конечный продукт (вновь созданный доход) и его зарплату;

2.  гласно показывают каждому работнику, что он получает 100% стоимости своего труда (работает на себя), т.к., все налоги на возмещение общественно - необходимых затрат, в т.ч. косвенные (на оборону, образование, охрану, медицину, пенсионеров, госаппарат), отчисления на амортизацию и плановую прибыль на развитие, включа-ются в стоимость товарной продукции или услуг и оплачивает их покупатель. В то же время эти затраты снижают зарплату не только работникам предприятий, но и руководителям всех уровней, поэтому они будут иметь минимально - необходимый размер и эффективно использоваться.

3.  прозрачная хоз. деятельность, объективная оплата полезного труда и распределе-ние дохода непосредственным производителем продукции (услуг), обеспечат социальную справедливость (нац. идею) и воспитает добропорядочность общества.

4.  прибыль, полученная от реализации товарной продукции, зависит от рыночного спроса, умелого маркетинга и т. д, принадлежит предприятию (собственнику), т. к. не создана трудом производственников. Оплачивает её покупатель и, поэтому, должна объективно распределяться - на налоги, развитие производства, -стимулирование труда, собственное потребление и прочее.

Это снизит расслоение и возмущение общества (и бизнесмены будут спать спокойно).

Примечание:

Для облегчения и упрощения расчетов Система ЭСП:

1.  не учитывает косвенные налоги (акцизные, НДС) и прибыль, т.к. они не влияют
на хоз. деятельность производственников, а учитываются при реализации товарной
продукции юридическим лицом;

2.  существующие налоги суммируются, определяется их процентная доля дохода в базовом
году (квартале), удерживаются МРМ-1 от фактически созданного дохода за текущий
период и перечисляются в налоговые органы. Оплата их корректируются поквартально.

Пожелание юридических лиц.

Только "живой труд" создает добавленную к "прошлому труду" новую стоимость (доход), следовательно, он и должен быть объектом налогообложения. Тогда и процентная величина налоговых удержаний (кроме акцизных) от дохода будет у всех юридических лиц одинаковой. Единый Стабильный Налог («ЕСН») поставит в равные условия хоз. деятельность всех предприятий, резко повысит эффективность производства. Собираемость налогов, привлечет инвестиции и оздоровит общество.

(Примерная формула ЕСН в процентах от совокупного дохода равно бюджету госу-дарства минус (налоги на физические лица, акцизные, доходы от внеш. торга, таможенные сборы...) деленному на ВВП х100%).